{"id":54422,"date":"2021-03-23T10:52:59","date_gmt":"2021-03-23T09:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/?p=54422"},"modified":"2022-05-22T17:24:17","modified_gmt":"2022-05-22T15:24:17","slug":"seicento-contratti-pirata-contro-le-regole-sui-rider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/seicento-contratti-pirata-contro-le-regole-sui-rider\/","title":{"rendered":"Seicento contratti pirata contro le regole sui rider"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Rosaria Amato<\/em><\/p>\n

Articolo da La Repubblica, Affari&Finanza, Economia Lavoro- 8 marzo 2021<\/em><\/p>\n

La nuova occupazione: Seicento contratti pirata contro le regole sui rider<\/strong><\/p>\n

Sono quelli sottoscritti da organizzazioni sindacali minori e dalla dubbia rappresentativit\u00e0 che permettono per\u00f2 ad alcune aziende di imporre condizioni ancora pi\u00f9 penalizzanti. Le norme allo studio.[\/vc_column_text][vc_column_text]Non si tratta di lavoro autonomo ma di collaborazione coordinata e continuativa, e pertanto i rider vanno assunti,<\/strong> sono le conclusioni della procura di Milano dopo una lunga indagine che ha coinvolto 60mila lavoratori delle principali piattaforme di consegna di cibo a domicilio.<\/p>\n

Conclusioni che mettono sotto accusa l’unico contratto collettivo nazionale di categoria, quello sottoscritto da Assodelivery<\/strong>, la principale organizzazione datoriale, e dal sindacato Ugl, che inquadra invece i rider come lavoratori autonomi. E che fanno tornare alla ribalta la mai risolta questione dei contratti \u201cpirata\u201d cio\u00e8 sottoscritti da organizzazioni prive di rappresentativit\u00e0 e che in molti casi hanno il solo obiettivo di permettere a poche aziende di fare \u201cdumping\u201d ai danni dei lavoratori, offrendo loro stipendi e soprattutto condizioni generali decisamente deteriori rispetto a quelle garantite dai principali contratti collettivi di lavoro.<\/p>\n

I contratti depositati al Cnel sono passati dai 551 del 2012 ai 935 del 2020 si calcola che circa 600 siano contratti \u201cpirata\u201d.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=”54669″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]Tra questi per\u00f2 non c’\u00e8 quello dei rider, obietta il giuslavorista Gabriele Fava, che ha anche contribuito a redigerlo:<\/p>\n

\u00abil contratto collettivo \u00e8 stato da pi\u00f9 parti attaccato poich\u00e9 ritenuto a torto \u201cpirata\u201d. Tale critica si basa sul fatto che tra i sindacati dei lavoratori firmatari non figurano Cgil, Cisl e Uil. Ma questo non significa che sia stato sottoscritto da sigle sindacali prive della bench\u00e9 minima rappresentanza sindacale. Nel settore del food delivery tramite piattaforma Ugl \u00e8 stata l’unica organizzazione che ha deciso di dotarsi di una rappresentanza specificatamente dedicata ai rider<\/strong>\u00bb. Fava difende anche le scelte dell’ inquadramento come lavoro autonomo : \u00abi rider non hanno alcun obbligo di effettuare la prestazione, n\u00e9 il committente pu\u00f2 richiederla: \u00e8 ammessa la multi-committenza e gli orari sono stabiliti autonomamente dai lavoratori\u00bb.<\/p>\n

Un criterio contestato radicalmente da Cgil, Cisl e Uil: \u00ab Nel nostro contratto della logistica i rider hanno il profilo di lavoratori subordinati, – dice Tania Sacchetti, segretaria confederale Cgil – come del resto li qualificano la maggior parte delle sentenze. Anche il Jobs Act li considera come lavoratori a cui si debba applicare la disciplina della subordinazione. Noi contestiamo il contratto Ugl sui rider sia dal punto di vista del metodo (non sufficiente rappresentativit\u00e0) che del merito\u00bb.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”54650″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_empty_space][vc_column_text]La vertenza si risolver\u00e0 davanti al giudice del lavoro. Mentre appare di molto pi\u00f9 difficile soluzione la questione dei contratti pirata.<\/strong> \u00abPer noi l’intervento pubblico \u00e8 ineludibile. – afferma Sacchetti – il legislatore deve stabilire un modo di misurare la rappresentanza contrattuale anche nel settore privato, cos\u00ec come avvenuto nel pubblico\u00bb. il problema \u00e8 che il privato sfugge a qualsiasi misurazione, spiega Silvia Ciucciovino, giuslavorista e Consigliere Esperto del Cnel: \u00ab\u00c8 estremamente difficile definire il perimetro delle categorie. Per esempio i rider sono una categoria a s\u00e9 stante o rientrano in quella pi\u00f9 ampia della logistica? E quindi non si pu\u00f2 stabilire neanche la rappresentativit\u00e0. La questione non riguarda tanto i sindacati ultimamente, quanto le organizzazioni datoriali. Ne sa qualcosa Confcommercio, che sigla due tra i principali contratti del terziario (testi identici uno con Cgil Cisl e Uil e l’altro con Ugl) ma si vede assediata dalla concorrenza sleale di circa 250 \u201ccontrattini\u201d del terziario con clausole al ribasso:<\/strong> \u00abil nostro contratto viene applicato al 90% dei lavoratori e l’ 80% delle imprese del terziario – spiega Guido Lazzarelli, direttore Lavoro e Welfare di Confcommercio – Tutti gli altri riguardano una quota che va dal 5 al 7%. Soprattutto da Roma in gi\u00f9 \u00e8 una fatica per i nostri colleghi mantenere la sfera di applicazione del contratto. E abbiamo ormai smesso di fare i segugi di tutte le organizzazioni costituite magari per asso lo studio di un avvocato, solo allo scopo di offrire condizioni pi\u00f9 favorevoli alle imprese\u00bb.<\/p>\n

Del resto, ricorda Ilario Alvino, giuslavorista, \u00abil nostro sistema sindacale si fonda sul principio di libert\u00e0 del nostro Paese tutti i sindacati hanno legittimazione a firmare un contratto collettivo. E l’accordo interconfederale Confindustria Cgil Cisl Uil 9 Marzo 2018, che poneva la soglia di accesso del 5%, si \u00e8 rivelato inapplicabile, perch\u00e9 non esiste un sistema di misurazione\u00bb. Negli ultimi due anni il Cnel ha messo a punto un sistema organizzato e digitale di catalogazione dei contratti. – afferma Ciucciovino – Ci siamo coordinati con l’Inps, li abbiamo suddivisi per categorie. Da un anno e mezzo abbiamo aperto un tavolo sulla misurazione della rappresentativit\u00e0. Una via d’uscita potrebbe essere di affidare a un terzo il compito di sciogliere i conflitti\u00bb. Una questione da risolvere , per tutti i lavoratori che si vedono negati\u00a0 diritti fondamentali in nome di contratti che spesso hanno solo la parvenza di legalit\u00e0.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=”54671″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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