{"id":79506,"date":"2024-01-07T10:21:36","date_gmt":"2024-01-07T09:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/?p=79506"},"modified":"2024-01-07T14:55:48","modified_gmt":"2024-01-07T13:55:48","slug":"quali-negozi-di-alimentari-danno-la-miglior-tutela-al-personale-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/quali-negozi-di-alimentari-danno-la-miglior-tutela-al-personale-lgbtqia\/","title":{"rendered":"Quali negozi di alimentari danno la miglior tutela al personale LGBTQIA+?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<em>Sopra : un negozio <a href=\"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/il-mistero-dellinsegna-carrefour-express-dei-nomi-e-dei-colori-non-si-discute\/\"><strong>Carrefour<\/strong>, con i colori del Gay Pride<\/a>. <\/em><\/p>\n<p><em><strong>La domanda del titolo dell&#8217;articolo<\/strong> , invece, \u00e8 di <a href=\"https:\/\/progressivegrocer.com\/which-grocers-offer-best-lgbtq-workplace-equality\"><strong>Progressive Grocer (USA)<\/strong><\/a>.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/www.lifegate.it\/tag\/lgbt\">Lgbtqia+<\/a> <\/strong>\u00e8 una sigla utilizzata per identificare lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, queer, intersessuali, asessuali e chiunque non si definisca eterosessuale.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/progressivegrocer.com\/which-grocers-offer-best-lgbtq-workplace-equality\"><strong>Quali negozi di alimentari offrono la migliore uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ+?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>La Human Rights Campaign Foundation pubblica l&#8217;ultima indagine di benchmarking<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/progressivegrocer.com\/author-profile\/ecrowe\"><strong>Emily Crowe<\/strong><\/a><\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/\">Human Rights Campaign Foundation<\/a>\u00a0ha\u00a0pubblicato il suo Corporate Equality Index 2023 e uno stuolo di rivenditori di generi alimentari con sede negli Stati Uniti ha ottenuto il massimo dei voti nel sondaggio di benchmarking.<\/p>\n<p>Il rapporto misura le politiche e le pratiche aziendali relative alle pratiche e ai benefit pertinenti ai dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer.<strong> La Human Rights Campaign Foundation si concentra su quattro pilastri principali in quanto valuta ogni azienda, tra cui le politiche di non discriminazione tra le entit\u00e0 aziendali, i benefici equi per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie, il sostegno a una cultura inclusiva e la responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>[Per saperne di pi\u00f9: &#8220;<\/strong><a href=\"https:\/\/eiqeditor.progressivegrocer.com\/wegmans-publix-recognized-best-workplaces-women\"><strong>Wegmans e Publix riconosciuti come i migliori luoghi di lavoro per le donne<\/strong><\/a><strong>&#8220;]<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;organizzazione ha riconosciuto in particolare 545 aziende che hanno soddisfatto tutti i criteri per ottenere un punteggio di 100 e la designazione di destinatario del &#8220;Premio Equality 2023: Leader nell&#8217;inclusione sul posto di lavoro LGBTQ+&#8221; 100. Secondo il rapporto: &#8220;Per ottenere le migliori valutazioni, i datori di lavoro hanno adottato misure concrete e dedicate per stabilire e implementare politiche, benefici e pratiche complete che garantiscano una maggiore equit\u00e0 per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie&#8221;.<\/p>\n<p>Le aziende alimentari che ricevono tale designazione includono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Amazon.com<\/strong><\/li>\n<li><strong>C&amp;S Commercio all&#8217;ingrosso di generi alimentari<\/strong><\/li>\n<li><strong>DoorDash<\/strong><\/li>\n<li><strong>Food Lion<\/strong><\/li>\n<li><strong>Giant Eagle<\/strong><\/li>\n<li><strong>Giant Food<\/strong><\/li>\n<li><strong>Supermercati Hannaford<\/strong><\/li>\n<li><strong>Instacart<\/strong><\/li>\n<li><strong>Meijer<\/strong><\/li>\n<li><strong>Giant Co.<\/strong><\/li>\n<li><strong>UNFI<\/strong><\/li>\n<li><strong>Walmart<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dodici aziende alimentari hanno ottenuto punteggi perfetti nel Corporate Equality Index di quest&#8217;anno della Human Rights Campaign Foundation.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator][vc_single_image image=&#8221;79508&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_separator][vc_column_text]&#8221;<strong>Giant Food<\/strong> \u00e8 estremamente orgogliosa di aver ottenuto un punteggio di 100 per il quinto anno consecutivo nel Corporate Equality Index per le pratiche che abbiamo stabilito per promuovere e sostenere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i membri del nostro team LGBTQ+&#8221;, ha dichiarato Brian Wanner, VP delle risorse umane di Giant Food. &#8220;Ci impegniamo ad abbracciare e promuovere un ambiente di lavoro che rappresenti e celebri le culture, i background e le esperienze dei membri del nostro team e delle comunit\u00e0, contribuendo a creare una cultura in cui tutti possiamo crescere, prenderci cura e appartenere&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Food Lion<\/strong> [visitai i loro punti di vendita, anni fa, in Carolina del Nord, quando appartenevano a Delhaize.Ora appartengono qusti negozi al gruppo Ahold- Delhaize] si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti trovino un senso di appartenenza&#8221;, ha commentato Linda Johnson, Chief Human Resources &amp; Communications Officer di Food Lion, che ha ottenuto un punteggio di 100 nel sondaggio di benchmarking negli ultimi 14 anni. &#8220;Politiche e pratiche deliberate e pertinenti riaffermano l&#8217;importanza di un ambiente inclusivo. Siamo onorati, ancora una volta, di essere riconosciuti come leader per l&#8217;inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro&#8221;.<\/p>\n<p>Johnson ha continuato: &#8220;I nostri 82.000 dipendenti rappresentano le citt\u00e0 che serviamo, ed \u00e8 grazie a loro che veniamo riconosciuti per il continuo successo in materia di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione&#8221;.<\/p>\n<p><em><strong>Conclusione:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>stupisce, <a href=\"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/flash\/black-friday-sotto-tono-e-scioperi-da-amazon-in-tutta-europa\/\">visto dall&#8217;Italia e dall&#8217;Europa<\/a>, l&#8217;impegno,ad esempio, di Amazon sul fronte dei diritti LGBTQIA+, ma cos\u00ec \u00e8, in <a href=\"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/il-divario-tra-distribuzione-usa-e-quella-europea-si-accentua\/\">un mercato distributivo statunitense molto pi\u00f9 evoluto.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Tutto ci\u00f2<\/em> <em><a href=\"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/flash\/retail-italiano-in-ritardo-sulla-sostenibilita-molti-i-gap-ancora-da-colmare-nei-prossimi-anni\/\">contrasta con quanto sta avvenendo in Italia, dove la responsabilit\u00e0 sociale , nelle aziende della grande distribuzione, fa fatica ad emergere.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>P.S.: visto il clima politico attuale in Italia, dubito , purtroppo, che ci saranno sviluppi simili a quelli USA,\u00a0 nella distribuzione nostrana.<\/em><\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator][vc_single_image image=&#8221;79516&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Italia la responsabilit\u00e0 sociale rimane un obiettivo lontano, figuriamoci la tutela del personale LGBTQIA+<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":65912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[76,37],"tags":[187,101,71],"class_list":["post-79506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociale","category-interventi","tag-amazon","tag-carrefour","tag-wal-mart","category-76","category-37","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79506"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80108,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79506\/revisions\/80108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giuseppecaprotti.it\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}