Sopra : un negozio Carrefour, con i colori del Gay Pride.
La domanda del titolo dell’articolo , invece, è di Progressive Grocer (USA).
Lgbtqia+ è una sigla utilizzata per identificare lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, queer, intersessuali, asessuali e chiunque non si definisca eterosessuale.
Quali negozi di alimentari offrono la migliore uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ+?
La Human Rights Campaign Foundation pubblica l’ultima indagine di benchmarking
La Human Rights Campaign Foundation ha pubblicato il suo Corporate Equality Index 2023 e uno stuolo di rivenditori di generi alimentari con sede negli Stati Uniti ha ottenuto il massimo dei voti nel sondaggio di benchmarking.
Il rapporto misura le politiche e le pratiche aziendali relative alle pratiche e ai benefit pertinenti ai dipendenti lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer. La Human Rights Campaign Foundation si concentra su quattro pilastri principali in quanto valuta ogni azienda, tra cui le politiche di non discriminazione tra le entità aziendali, i benefici equi per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie, il sostegno a una cultura inclusiva e la responsabilità sociale d’impresa.
[Per saperne di più: “Wegmans e Publix riconosciuti come i migliori luoghi di lavoro per le donne“]
L’organizzazione ha riconosciuto in particolare 545 aziende che hanno soddisfatto tutti i criteri per ottenere un punteggio di 100 e la designazione di destinatario del “Premio Equality 2023: Leader nell’inclusione sul posto di lavoro LGBTQ+” 100. Secondo il rapporto: “Per ottenere le migliori valutazioni, i datori di lavoro hanno adottato misure concrete e dedicate per stabilire e implementare politiche, benefici e pratiche complete che garantiscano una maggiore equità per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie”.
Le aziende alimentari che ricevono tale designazione includono:
- Amazon.com
- C&S Commercio all’ingrosso di generi alimentari
- DoorDash
- Food Lion
- Giant Eagle
- Giant Food
- Supermercati Hannaford
- Instacart
- Meijer
- Giant Co.
- UNFI
- Walmart
Dodici aziende alimentari hanno ottenuto punteggi perfetti nel Corporate Equality Index di quest’anno della Human Rights Campaign Foundation.
“Giant Food è estremamente orgogliosa di aver ottenuto un punteggio di 100 per il quinto anno consecutivo nel Corporate Equality Index per le pratiche che abbiamo stabilito per promuovere e sostenere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i membri del nostro team LGBTQ+”, ha dichiarato Brian Wanner, VP delle risorse umane di Giant Food. “Ci impegniamo ad abbracciare e promuovere un ambiente di lavoro che rappresenti e celebri le culture, i background e le esperienze dei membri del nostro team e delle comunità, contribuendo a creare una cultura in cui tutti possiamo crescere, prenderci cura e appartenere”.
“Food Lion [visitai i loro punti di vendita, anni fa, in Carolina del Nord, quando appartenevano a Delhaize.Ora appartengono qusti negozi al gruppo Ahold- Delhaize] si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti trovino un senso di appartenenza”, ha commentato Linda Johnson, Chief Human Resources & Communications Officer di Food Lion, che ha ottenuto un punteggio di 100 nel sondaggio di benchmarking negli ultimi 14 anni. “Politiche e pratiche deliberate e pertinenti riaffermano l’importanza di un ambiente inclusivo. Siamo onorati, ancora una volta, di essere riconosciuti come leader per l’inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro”.
Johnson ha continuato: “I nostri 82.000 dipendenti rappresentano le città che serviamo, ed è grazie a loro che veniamo riconosciuti per il continuo successo in materia di diversità, equità e inclusione”.
Conclusione:
stupisce, visto dall’Italia e dall’Europa, l’impegno,ad esempio, di Amazon sul fronte dei diritti LGBTQIA+, ma così è, in un mercato distributivo statunitense molto più evoluto.
P.S.: visto il clima politico attuale in Italia, dubito , purtroppo, che ci saranno sviluppi simili a quelli USA, nella distribuzione nostrana.
