Redatto il 22 ottobre, aggiornato il 4 novembre 2025
Negli ultimi due decenni, nessuna azienda ha contribuito a plasmare il mondo del lavoro americano più di Amazon. Nella sua ascesa a secondo datore di lavoro del Paese, ha assunto centinaia di migliaia di magazzinieri, ha creato un esercito di autisti a contratto ed è stata pioniera nell’uso della tecnologia per assumere, monitorare e gestire i dipendenti.
Ora, interviste e una serie di documenti strategici interni visionati dal New York Times rivelano che i dirigenti di Amazon ritengono che l’azienda sia sul punto di affrontare il prossimo grande cambiamento sul posto di lavoro: sostituire più di mezzo milione di posti di lavoro con robot.
La forza lavoro di Amazon negli Stati Uniti è più che triplicata dal 2018, raggiungendo quasi 1,2 milioni . Tuttavia, il team di automazione di Amazon prevede che l’azienda potrà evitare di assumere oltre 160.000 persone negli Stati Uniti entro il 2027. Ciò consentirebbe di risparmiare circa 30 centesimi su ogni articolo che Amazon preleva, imballa e consegna ai clienti.
La direzione di Amazon spera di continuare ad evitare di aggiungere alla sua forza lavoro negli Stati Uniti nei prossimi anni, anche se si aspettano di vendere il doppio dei prodotti entro il 2033. Ciò si tradurrebbe in più di 600.000 persone che Amazon non aveva bisogno di assumere…
Pare che questo fosse il “grande sogno” di Jeff Bezos : rendere ultra tecnologica Amazon. E infatti la prima grande spinta di Amazon nell’automazione robotica è iniziata nel 2012, quando ha pagato $ 775 milioni per acquistare il produttore di robotica Kiva. L’acquisizione ha trasformato le operazioni di Amazon : non più lavoratori che fanno km ma robot che preparano i prodotti per le consegne.
Questo è un segnale forte per il mercato e soprattutto per la grande rivale rivale –Walmart che sta già facendo grossi sforzi per aumentare la propria produttività.
Tramite magazzini, droni AI, IoT e sensori RFID.
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