Storia : Valori e principi delle Risorse Umane di Esselunga

Nel 2000, quando divenni Direttore Operativo di Esselunga, iniziai ad occuparmi ufficialmente di Risorse Umane. Trovai una situazione complicata da grosse frizioni con i sindacati. Cercai quindi di risolverla trovando dei punti d’incontro con il personale .Uno di questi fù l’elaborazione, con l’aiuto di collaboratori dei negozi e della sede, del librino “Valori e principi”. Così passammo dall’io al noi

“Gratitudine”, lettera del dottor Davide Guzzon, Direttore U.O.C. Anestesia e Rianimazione ASST Lecco – Ospedale San L. Mandic

In quelle settimane (marzo 2020, agli inizi della pandemia da coronavirus), abbiamo ricevuto un supporto eccezionale da parte di tutti: è stato un momento inaspettato di unità sociale, di condivisione, di solidarietà, di gratuità, in cui il Suo generosissimo contributo si è distinto in quanto ci ha portati ad alzare lo sguardo, per vedere oltre quella dolorosa quotidianità che arrestava lo scorrere del tempo e rendeva tutte le giornate uguali

La nascita del marketing in Esselunga e di due campagne pubblicitarie dell’Armando Testa

Nel 1994 sotto il mio impulso prende corpo l’ufficio marketing di Esselunga e ne divento il primo direttore. Il marketing si struttura per gestire i seguenti settori: le promozioni- compreso tutto il mondo Fidaty – Il call center, l’ufficio stampa, le ricerche di mercato, gli spazi nei supermercati , la pubblicità